Niezależna ocena procesów związanych z obsługą Personelu Twojej organizacji |
|
Zakres usługi  W ramach badania przyglądamy się wszystkim procesom związanym z obsługą personelu w organizacji.
Badane są: proces rekrutacji i zatrudniania, proces adaptacji nowych pracowników,
proces wynagradzania i premiowania, proces rozwoju, szkoleń i budowania ścieżek kariery,
proces ocen, stawiania celów i motywowania, proces zarządzania pracą i mierzeniem postępu.
Badane są regulaminy, procedury obowiązujące w firmie związane z obsługą personelu oraz umowy z pracownikami.
Dla każdego procesu formułuje się wnioski dotyczące zgodności z nalepszymi praktykami HR oraz wymaganych zmian w celu poprawy i
ulepszenia działania procesów.
Dla każdego procesu określa się poziom jego dojrzałości
organizacyjnej w pięciopunktowej skali:
1. brak procesu lub proces w fazie początkowej,
2. procesy działają, ale w przewarzającej mierze reaktywnie,
3. organizacja poszukuje powtarzalności, próbuje definiować procesy
4. zarządzanie procesami, pomiar i analiza procesów,
5. pełna świadomość procesowa, organizacja się ciagle uczy, doskonali,
systematycznie wdraża innowacje i najlepsze praktyki.
Dla regulaminów, procedur i umów formułuje się wnioski dotyczące zgodności z przepisami prawa
oraz najlepszymi praktykami w obszarze HR. Jak to robimy? Analizujemy wszystkie regulaminy i procedury obowiązujące w organizacji.
Analizujemy umowy z pracownikami dla poszczególnych rodzajów zatrudnienia:
kontrakty menadżerskie, umowy o pracę na różnych stanowiskach, umowy o dzieło,
umowy zlecenia.
Analizujemy aneksy do umów z pracownikami.
Przeprowadzamy autorską ankietę HR
wśród wybranych członków zespołu: przedstawicieli działu personalnego, wyższej
kadry zarządczej, kadry zarządczej średniego szczebla, specjalistów, osób
zajmujących się obsługą klienta oraz wśród szeregowych pracowników. Ankietę przeprowadzamy
z wykorzystaniem narzędzia, które udostępniamy w chmurze.
Przeprowadzamy wywiady z wybranymi przedstawicielami różnych grup pracowniczych:
dział personalny, wyższa kadra zarządcza, kadra zarządcza średniego szczebla,
specjaliści, osoby zajmujące się obsługą klienta i szeregowi pracownicy. Ile to kosztuje? Cena audytu zależy od tego, jak dokładnej i głębokiej analizy oczekujesz.
Możemy przygotować ofertę dla Ciebie, jak tylko poznamy Twoje oczekiwania.
Skontaktuj się znami. |
|
