Niezależna ocena zgodności zasad i wyliczeń wynagrodzeń z obowiązującymi przepisami |
|
Zakres usługi  W ramach badania przyglądamy się zasadom i wyliczeniom wynagrodzeń w Twojej firmie.
Sprawdzamy: poprawność wyliczenia wynagrodzenia zasadniczego, poprawność wyliczenia wynagrodzenia
urlopowego - w tym poprawność wyliczenia zmiennych i stałych składników urlopowych, odrębnie dla urlopu
wypoczynkowego oraz okolicznościowego, poprawność wyliczenia urlopów ciągnionych, poprawność wyliczenia
ekwiwalentów urlopowych, poprawność wyliczenia wynagrodzenia z tytułu nadgodzin, także w
kontekście odbioru nadgodzin, poprawność wyliczenia kosztów uzyskania przychodu, w tym kosztów pracowniczych,
kosztów autorskich oraz kosztów zleceń, poprawność naliczenia zaliczek na podatek dochodowy, poprawność
rozliczeń dla osób korzystających z PIT0, poprawność wyliczenia podstaw zasiłkowych, poprawność naliczania
składek ZUS oraz składek na ubezpieczenie chorobowe, fundusz pracy, fundusz gwarantowanych świadczeń socjalnych,
fundusz wypadkowy, fundusz emerytur pomostowych, poprawność wyliczenia płatności na rzecz PFRON,
poprawność wyliczania wynagrodzeń dla studentów, członków rad nadzorczych, kontraktów menadżerskich oraz
osób współpracujących, poprawność rozliczania delegacji służbowych, zajęć komorniczych, poprawność rozliczania
benefitów, poprawność rozliczania wykupu sprzętu przez pracowników.
Poprzez poprawność rozumiemy zgodność z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz
innych ustaw i rozporządzeń mających wpływ na zasady wyliczania wynagrodzeń, w tym ustawy o podatku dochodowym,
oraz ustawy zasiłkowej.
Sprawdzamy zgodność regulaminów wynagradzania z obowiązującymi przepisami oraz zgodność wyliczeń wynagrodzeń z
regulaminem wynagradzania.
W wyniku audytu otrzymujesz raport zawierający szczegółową listę przeprowadzonych badań, zidentyfikowane
nieprawidłowości oraz rekomendacje dotyczące działań do podjęcia w celu usunięcia
nieprawidłowości w przyszłości oraz ich skutków w przeszłości. Jak to robimy? Identyfikujemy różne kategorie stanowisk w Twojej organizacji.
Zwykle do kategorii tych należą: zarząd, kontrakty menadżerskie, menadżerowie
wyższego poziomu, menadżerowie niższego poziomu, szeregowe stanowiska, zleceniobiorcy,
umowy o dzieło. Z każdej kategorii wybieramy po kilku pracowników (2-5 pozycji
w zależności od specyfiki i różnorodności składników wynagrodzeń), a następnie
dla każdego pracownika z tak powstałej grupy analizujemy szczegółowo poprawność
wyliczonych wynagrodzeń z ostatnich 24 miesięcy. Ile to kosztuje? Cena audytu zależy od liczby kategorii stanowisk w Twojej firmie oraz liczby
pracowników zakwalifikowanych do analizy w poszczególnych kategoriach.
Skontaktuj się znami, aby otrzymać szczegółową ofertę. |
|
